MAKALAH PSAK 24 - IMBALAN KERJA - HELMI ALFIAN

MAKALAH PSAK 24 - IMBALAN KERJA HELMI ALFIAN

Parenicepos: Pada sesi ini materi seminar akuntansi membahas tentang PSAK No. 24 Yaitu  Imbalan Kerja. Materi tersebut disampaikan oleh Helmi Alfian, NPM: 14.13031.0214 Mahasiswa Akuntansi Uniska Kediri Kelas A4 Semester 7.

LATAR BELAKANG

1.1  Latar Belakang

Undang-undang ketenagakerjaan (UUK) Nomor 13 tahun 2003 mengatur secara umum mengenai tatacara pemberian imbalan-imbalan di perusahaan, mulai dari imbalan istirahat panjang sampai dengan imbalan pemutusan hubungan kerja (PHK). Imbalan-imbalan di UUK tersebut dapat diukur lebih lanjut di peraturan perusahaan (PP) atau di perjanjian kerja bersama (PKB) antara perusahaan dan serikat pekerja dan tentu saja merujuk kepada ketentuan di UUK.

Dengan berlakunya UUK ini mengakibatkan perusahaan akan dibebani dengan jumlah pembayaran pesangon  yang tinggi terutama untuk perusahaan yang memiliki jumlah karyawan ribuan orang. Oleh karena itu, untuk mengantisipasi kemungkinan terganggunya cash flow perusahaan akibat dari ketentuan  dalam UU no 13 tahun 2003 tersebut, maka PSAK No 24 mengaharuskan perusahaan untuk membukukan percadangan atas kewajiban pembayaran pesangon/ imbalan kerja dalam laporan keuangannya.

Pernyataan ini mengharuskan pemberi kerja untuk mengakui liabilitas, jika pekerja telah memberikan jasanya dan berhak memperoleh imbalan kerja yang akan dibayarkan dimasa depan dan beban, jika entitas menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan kerja.

PSAK 24 ini memiliki kekuatan untuk yang sama. PSAK 24 harus dibaca dalam konteks tujuan pengaturan dan kerangka dasar penyusunan dan penyajian laporan keuangan.

1.2  Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang tersebut diperoleh rumusan masalah sebagai berikut :

1.2.1 Apa tujuan PSAK No. 24 ?

1.2.2 Apa Ruang Lingkup PSAK No.24 ?

1.2.3 Apa Definsi yang ada dalam PSAK No,24 ?

1.2.4 Bagaimana Imbalan kerja jangka pendek ?

1.2.5 Apa itu Imbalan pasca kerja : perbedaan imbalan pasti dengan iuran pasti ?

1.2.6 Bagaimana Program iuran pasti ?

1.2.7 Bagaimana Program imbalan pasti ?

1.2.8 Apa saja program imbalan kerja jangka panjang lain ?

1.2.9 Apa penjelasan dari pesangon ?

1.3 Tujuan

Berdasarkan rumusan masalah di atas, diperoleh tujuan sebagai berikut :

1.3.1 Untuk mengetahui apa tujuan PSAK No. 24 ?

1.3.2 Untuk mengetahui apa Ruang Lingkup PSAK No.24 ?

1.3.3 Untuk mengetahui apa Definsi yang ada dalam PSAK No,24 ?

1.3.4 Untuk mengetahui bagaimana Imbalan kerja jangka pendek ?

1.3.5 Untuk mengetahui apa itu Imbalan pasca kerja : perbedaan imbalan pasti dengan iuran pasti ?

1.3.6 Untuk mengetahui bagaimana Program iuran pasti ?

1.3.7 Untuk mengetahui bagaimana Program imbalan pasti ?

1.3.8 Untuk mengetahui apa saja program imbalan kerja jangka panjang lain ?

1.3.9 Untuk mengetahui apa penjelasan dari pesangon ?

Untuk lebih lengkapnya, silahkan Download di sini makalah PSAK No 24 tsb.